변화를 꿈꾸며...

우리 회사는 좋은 강의들이 많다.
다만 시간이 없어서 그것을 다 듣지 못하는것이 아까울 따름이다.

이 강의는 제가 좋아하는 분께서 강의 해준것중. 너무 좋은 말들이 많아서 간단히 정리를 해 보았다.

제목 : 회사의 좋은 관계의 힘.
내용 : 회사에서 일을 하을 하면서 좋은 performance를 내기  위해서 어떤 생각과 행동을 가져야 하는지에 대해.


관계의 시작
- 호칭에서 시작 -> 상황 / 직급에 맞는 호칭을 사용.

인간성 (1/2), 책임감 (1/4)
유머,업무능력,눈치,지식 (1/4)
 
우리가 원하는 동료란?
1. 신뢰 할 수 있는 동료
2. 시간을 절약해주는 동료.

* 신뢰에는 시간이 필요하다.

좋은 관계 만들기 힘든이유?
1. 조직(부서간)의 시각 차이.
2. 기술/지식 부족.
3. 경험의 차이. (나이, 학력,

* 중요한것은 태도이다.

공감 : 상황 인식/공유
1. 나의 상황을 인식/공유
2. 배려
  - 동료의 상황을 파악 및 배려

팀웍은 인간적 침밀함을 기반으로 한다.

Project는 팀 스포츠이다.
1. 끝까지 함께 가야 한다.
2. 인간적인 친밀감 필요
3. 동료에게 많은 시간을 할애 하자.

미래 인재의 조건
1. 디자인, 스토리. 조화, 공감, 놀이, 의미
   릴레이션에 관련
저절로 이루어 지지 않는다. 항상 노력해야 함.

정보 공유 방법.
1. 정보
- 워드 및 각정 프로그램, Tools
2. Communication
-시간을 절약해야 할것을 활용한다.

DO NOT
1. 뒤통수치기.
2. 생각없이 움직이기.           

DO
1. 프로세스 이해
2. 물어본다.
3. 경험.

균형.
- 일중독을 조심해라.
- 모든 성공의 시작은 가정이다.
- 경제 - 안정/예측
- 개인 - 지속적인 발전.

정리
1. 동료의 상황을 이해.
2. 변화는 어렵다. 그러나 내가 변하는 것은 쉽다.
3. 좋은 관계의 기본은 (태도) 내가 먼저 좋은 사람이 되라.